关于合同岗位与实际岗位，工资问题
关于合同岗位与实际岗位，工资问题 您好：
七月份我找份工作，应聘的是无线电装接，我本身不会这个，去人事面试的时候我也说明了，工资方面谈了一下，月基本工资加上补贴有两千五左右，人事说这岗位是综合工时制度，完成每月工时有奖金和超额工时钱！谈完后人事叫我第二天去部门面试，到部门让我实操，可是我不会这个，因为特想学才应聘这岗位，后来装配师傅看我简历适合他的岗位，问了问我，专业对口！过两天人事告诉我装配面上了，我一看工资还是按无线电的待遇，也按工时，我问他基本工资应该调吧，他却不提！签合同时候写的不是装配而是无线电岗位，也没填基本工资，也没在意，心里就觉得合适就干不合适走人。等到岗工作几天问我师傅他说这岗位没有奖金和工时，就是死工资，我师哥来半年刚毕业，基本工资就两千，而我才一千三（我工作两年了），后来等我问人事关于我的基本工资，他说我的岗位没转过来呢，工资按无线电给的，等我学好了再转。事情就是这样，1：人事发来的录用邮件写着综合工时制度，没写岗位。2：合同与实际岗位不同。3：我7月20号签合同，试用期两个月，现在试用期。我该如何？
七月份我找份工作，应聘的是无线电装接，我本身不会这个，去人事面试的时候我也说明了，工资方面谈了一下，月基本工资加上补贴有两千五左右，人事说这岗位是综合工时制度，完成每月工时有奖金和超额工时钱！谈完后人事叫我第二天去部门面试，到部门让我实操，可是我不会这个，因为特想学才应聘这岗位，后来装配师傅看我简历适合他的岗位，问了问我，专业对口！过两天人事告诉我装配面上了，我一看工资还是按无线电的待遇，也按工时，我问他基本工资应该调吧，他却不提！签合同时候写的不是装配而是无线电岗位，也没填基本工资，也没在意，心里就觉得合适就干不合适走人。等到岗工作几天问我师傅他说这岗位没有奖金和工时，就是死工资，我师哥来半年刚毕业，基本工资就两千，而我才一千三（我工作两年了），后来等我问人事关于我的基本工资，他说我的岗位没转过来呢，工资按无线电给的，等我学好了再转。事情就是这样，1：人事发来的录用邮件写着综合工时制度，没写岗位。2：合同与实际岗位不同。3：我7月20号签合同，试用期两个月，现在试用期。我该如何？
2011-08-17 10:52 赵华兵（北京） 已有 5 位律师回答
1 赵亮律师 电话：13801393564 2011年08月17日 10时53分
按照合同约定处理 我的补充： 2011-08-17 10:55
你应当按照合同约定的岗位工作，合同对岗位没有约定的，可以以实际工作的岗位为准。
工资应当按照合同约定的发放，否则属于违法行为。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2 孙新律师 2011-08-17 10:57
协商劳动仲裁解决。
3 陈晓云律师 2011-08-17 11:03
已复。
4 李同红律师 2011-08-17 12:00
按照合同约定处理
5 孙新律师 2011-08-17 12:29
如果有证据证明的，可以申请劳动仲裁，要求对方补齐工资