关于工作保险和合同相关的问题 新找的一个工作单位，是一个民办职业培训学校。当初负责人和我说三个月试用期，之后再有相关福利。因为当时轻信，所以没有签署相关合同约束。

三个月过后，没有任何给我涨工资的意思，而且又告诉我说只有工作满一年半以后才给上保险。

现在一周工作六天，八点五十上班。通常是五点多下班，有的时候拖到七点多。下班的时间也没有相关明确的规定，每月的工资条也不给员工看和留底。

如果我要求六日双休的话，她便和我说如果双休便不能享受保险和相关福利（虽然到现在为止没看到任何福利。）而且工资还要下调。

工资也并没有明确的规定底薪和加班费之类的算法……

请问这是否合理合法，应采取什么对策

1、单位未与你签订劳动合同的情况下应当为你支付双倍工资；
2、同时你可以要求经济补偿金及要求单位为你补缴保险；
3、建议及时申请劳动争议仲裁解决此事。

可以要求补交保险，支付加班费，给付双倍工资。可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。