工作了20多年,如果现在开除,应该怎么赔偿啊
工作了20多年,如果现在开除,应该怎么赔偿啊 我妈妈在她们厂上了20多年的班,最早是国企后来变成私企了,中间也断断续续的签过劳动合同,但从来没看过,也不知道签的什么,现在要开除,应该怎么赔偿啊
2011-08-19 19:54 lyqazi……（天津） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2011年08月19日 20时19分
你妈如果连续工作满15年，而且离退休年龄不足5年的，单位不得解除劳动合同。
可以要求继续履行合同。
解除有两种：
一、正常解除的，支付经济补偿金：（工作年限+1）* 前12月平均工资
二、违法解除的，支付赔偿金：经济补偿金 * 2
如果没有缴纳社保的，还要求补交社保，支付失业救济金。
可以要求继续履行合同。
解除有两种：
一、正常解除的，支付经济补偿金：（工作年限+1）* 前12月平均工资
二、违法解除的，支付赔偿金：经济补偿金 * 2
如果没有缴纳社保的，还要求补交社保，支付失业救济金。
2 张亮律师 电话：18604091120 2011-08-19 20:42
应当赔偿。
3 陈晓云律师 2011-08-19 20:05
违法辞退的，应支付她赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
本人工资为离职前12个月的税前平均工资。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
本人工资为离职前12个月的税前平均工资。
4 齐志龙律师 2011-08-20 07:45
按照工作年限支付
5 孙新律师 2011-08-21 18:43
到了法定退休年龄也应继续履行未到期的合同。
非法开除要赔偿损失、支付补偿金。
非法开除要赔偿损失、支付补偿金。
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