关于公司不履行合同的劳动纠纷 今年3月，公司领导给我敲过公司公章的意向书，上面有年薪（月薪+余额年底补足）、职位、四金和年底奖金等待遇，我于三月到岗，并领取月薪至今，5月与我签订劳动合同，劳动合同按最低标准的金额签的，但工资数额每月打入卡中与意向书相同。现公司新领导继任，要将我的月薪减半，说劳动合同他已经问过律师了，没有法律效力的，因为和我签的领导不是公司法人，不履行最早意向书上的数字，也不提辞退，更不肯按年薪差额补足每个月的收入，请问我可否申请哪些仲裁，需要准备什么材料？谢谢

依据劳动合同，可以申请劳动仲裁。

可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

可以申请劳动仲裁，劳动合同意向书及工资单等可以作为证据

可以申请劳动仲裁

你可以申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资支付证明。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

你好：
    合同意向书与工资单可以作为佐证证据，且意向书盖过公章，即使当时签字的人非公司法定代表人也不影响。

您好！可以申请劳动仲裁，劳动合同、工资证明等

如果公司减你的薪水，你有权申请劳动仲裁要求公司按原工资标准足额支付。
可以来电联系专业律师后处理。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

1、劳动合同有效，意向书也有效，应当按照约定支付你工资。
2、主要是要求恢复原来的薪资水平。
3、根据你的请求来准备材料。

我感兴趣的是你与单位签的这个意向书的内容。如何确定意向书的法律效力，是本案的关键所在。而实际签合同中运作不规范造成了现在的被动局面。建议你聘请律师提起准备劳动仲裁。意向书、劳动合同、每月工资到账明细等都可以作为你的证据提交。