辞职后用人单位扣一个月工资合理吗？ 我是刚刚毕业的大学生，毕业之后进了广告公司，工资是按照压一个月工资第二个月领第一个月的工资，以此类推，刚刚进公司的时候用人单位说如果我以后辞职就必须提前一个月给用人单位说，不然就拿不到压的那一个月得工资，请问这样做合法吗？我本来是专科毕业，后来通过专升本考试考上了本科，我准备去读书，所以就像公司提出了辞职，在走离开公司的前几天提出辞职得，之后上了一周班我就走了。后来我要公司给我发工资老板说我没按照约定辞职，不发工资给我。。。请问一下我应该用什么办法来解决我得工资问题，劳动合同有什么规定。。。公司该不该扣我工资？？？ 
我在公司干了五个多月，没有签订任何劳动合同、、当时我去得时候公司是说我试用到拿到毕业证===我是今年3月到公司上班的，六月底拿的毕业证，我八月10多号提出辞职的，之后上了一周才走的8.22号完了就没上了，之后老板也重来没有向我提出签合同、、、我就想了解一下他说我没按照当初他所说的提前一个月辞职才拿得到工资，我没按照这样，如果他扣我工资我应该怎么办？

 你与单位是事实劳动关系，不需要提前一个月通知解除劳动关系，单位的说法没有任何法律依据。你可以要求单位支付扣押的工资、未签书面劳动合同的4个月双倍工资、补缴社会保险并可以要求单位支付你一个月工资的经济赔偿金。你去申请劳动仲裁好了。

    辞职应提前30天书面通知用人单位。但单位压工资的做法已违法，你可以解除劳动合同，并申请仲裁要求发放扣押的工资，并可以主张没有签订书面劳动合同期间的双倍工资及经济补偿。

是不合法的。