公司原工作岗位取消，安排新的工作岗位，但我们无法接受 公司取消了外送业务，所以原有的两个部门，呼叫中心和配送部的工作人员都没有工作了。公司开了一个会议，通知将我们全部转入市场营销部门，并在当天就要完成工作交接，从事与我们原有工作完全不相干的工作，两个月缓冲期只有底工资，第三个月开始按市场部门的要求考核绩效，但是没有发公告出来，只是用投影机放的电脑文件给我们看。我们无法接受公司这样的工作安排，要求公司给我们经济补偿，然后解除劳动合同，但是公司又不接受。
问题一：公司这样做是否合理合法？我们要求经济补偿解除劳动合同是否合理合法？
问题二：如若我们的要求是合理合法的，我们改怎么操作？公司给我们安排新的工作任务怎么办？劳动局的人让我们回来协商，然后每天耗在公司里，这样有效吗？
问题三：根据公司其他方面的表现，我们推断公司的意思就是逼迫我们自己走人，如果最后公司就认了，让我们每天打卡上班，但是什么事情都没有，只给我们发底工资，跟我们耗下去，我们该怎么办？

可以解除劳动关系并要求支付经济补偿金