试用期需要赔培训费吗 09年7月1日，我与一家幼儿园签订了固定期限合同：2000年7月1日至2011年6月30日至，09年7月11日送我至北京培训，为其一周。09年8月1日正式到岗，至09年9月1日为试用期。之后因该园工作强度大，从1日到我辞职从未休息一天，每天还要加班至八九点，此期间我腰间盘复发，提出辞职，园方不同意，只准我请假。因马上要开学了，我在另一家应聘上班。因此他们要求我赔付培训期的费用。

需要看你们的合同里怎样约定的，如有约定则要赔。