我签了1年的劳动合同，可工作半年就想辞职，这样的话要交违约金吗？
我签了1年的劳动合同，可工作半年就想辞职，这样的话要交违约金吗？ 我是应届生，是做关于项目策划方面的事情，工作半年了，想辞职的话得支付违约金吗？如果我提前1个月交辞职信的话也得支付违约金吗？如果公司不到一个月就找到人的话，我工作的那天的工资是要给还是不给？求各位律师专家指点一下！！谢谢！！
2011-08-08 11:14 bbsyhj（吉林） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2011年08月08日 15时37分
毕长明律师解答：
1、你何时走，都不需要支付违约金；
2、正常是提前30日通知用人单位，然后离开；
3、30日的工资照发。
1、你何时走，都不需要支付违约金；
2、正常是提前30日通知用人单位，然后离开；
3、30日的工资照发。
2 陈晓云律师 2011-08-08 11:26
未有劳动合同法第22条规定的专项培训的，辞职时不必支付违约金。
一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
3 超级账号5律师 2011-08-08 11:33
不用支付违约金
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