劳动合同未到期辞职，需要支付违约金吗？
劳动合同未到期辞职，需要支付违约金吗？ 合同有一条这样规定：甲方违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金，乙方违反本合同约定的履行期限接触劳动合同的，应按未履行的本合同年限，每一年向甲方赔偿一个月的工资（具体标准按解除劳动合同前一个月乙方应发工资计算）。 请问这条是否符合法律，应不应该执行？
2010-08-24 09:21 bzwb（北京－海淀区） 已有 2 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2010年08月24日 10时14分
用人单位除了一下两种情况外,不得约定违约金:
1.用人单位为劳动者提供培训,在协议离约定服务期的;
2.约定竞业限制条款的
1.用人单位为劳动者提供培训,在协议离约定服务期的;
2.约定竞业限制条款的
2 赵亮律师 2010-08-24 12:47
还要看你们的合同是否有关于职业培训和竞业禁止的相关约定，如果没有这两条的话不需要支付违约金