公司今年8月初到9月底开始做2休1 每天工作12小时违反劳动法么？
公司今年8月初到9月底开始做2休1 每天工作12小时违反劳动法么？ 从8月5号开始到下个月都是做2天休息1天，早晚翻班 每天工作时间是7点到7点，算了一下这个月要做18天，每天工作12小时，一个月下来要216小时，而且有点变相强制加班。员工除了病假不得无故请假。请假扣除当天工资和当月奖金。工人都没有合理的休息时间。我想问一下如果加班时间请假，有没有权利扣除你当天的工资？我们有没有权利拒绝加班？
公司说我们上班不能算12小时，只能算11.5 那0.5小时吃饭时间不能算在上班。这样做合法么？
公司说我们上班不能算12小时，只能算11.5 那0.5小时吃饭时间不能算在上班。这样做合法么？
2011-08-06 22:44 136619……（上海） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2011-08-06 23:15
单位做法肯定存在不合理之处,加班的可要求按照国家法律的规定支付加班费.
2 110网律师 2011-08-07 09:52
每周最长不超过44小时，超过的可以要求支付加班费，强制性让你加班你也可拒绝加班。劳动仲裁会受理
3 李军律师 2011-08-07 10:17
可以要求支付加班费。
4 陈晓云律师 2011-08-07 11:23
违反劳动法，会受理
5 张向锋律师 2011-08-07 12:11
不合法。会受理仲裁，要求支付加班费。或到劳动监察大队投诉。
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