公司有权以临时添加的培训赔偿协义作为签合同的前提么 我是应届毕业生，之前和公司签过三方协议，正式合同是拿到毕业证才能签，现在公司要我先签一个事先完全没提过的6万元的培训赔偿协义，作为正式合同的附件一起签，那个协议很不公平。如果因为我不同意这个协议公司不给签合同，算谁违约？三方协议上当时有违约金4500

ps：本人申请上海户口已被批准，本希望熬个一年保住户口再说，但是现在公司有点欺人太甚，公司状况工作内容强度都和当时说的不一样，最近离职率很高，年轻人全走了 我是为了户口暂时在忍

你如果已经毕业且到公司上班的话，三方协议已经作废；此时，你已经与公司建立了劳动关系；
公司应当在一个月之内与你签署劳动合同，逾期的话，你有权要求公司支付双倍工资；

虚假的培训协议，可以拒绝签订。按照法律规定，公司出资提供专项培训的话，可以约定服务期并设定违约金；违约金数额不能超过培训费；因此，公司如果没有出资培训的话，此约定也是不合法的。

若还有疑问，可以随时来电咨询专业律师。

可以等户口稳了再离开。

如果没有其他选择，为了户口先忍着，到时候再从显失公平角度维权吧。

你签掉好了，如果合法自有解决之道。 我的补充： 2011-08-06 13:36

如果不合法。

注意收集公司没有履行培训协议的证据，备仲裁之需。