帮分析下是否构成违约责任？ 我于5月到6月之间20天被支公司委派到分公司（在外地）培训20天，各地州人数共20多个。到第20天有一个分公司组织的培训考试，才开考分公司组织培训的领导就发给了我们一个关于培训的合同，内容就是为我们培训期间的餐饮费、住宿费、培训费制定了一个标准，要求我们参加培训者必须从20号到下一年度20号一年时间为公司服务，期间离职赔偿违约金1600元。我来培训前和培训期间从未听说要签此合同，如果知道要签这合同我就不会去培训了，培训的日子本来就难熬，我也是为了公司才去的，学到的知识也只能在该公司才使用得上。而且我本来就有可能离职（如考公务员被录取或其他原因）。但签合同时是在考场上，心里不愿意也不方便表达，只得签了。
想请教一下，这个合同是否属于当事人双方合意？是否有效？因为我本身是不情愿的，有点被迫，还有点趁人之危的感觉。如果在合同约定期间我真的辞职了，是否构成违约责任？是否要赔偿违约金？如果不赔偿，我以什么理由？去冲裁机构是否会支持我？
谢谢！

既参加了培训，又签订了培训协议，你应当遵守，否则应当承担违约责任。

如果签了此合同,则应当遵守.

这个是有法律规定的。你得按合同履行。

带材料当面咨询律师。

综合如上律师意见处理。

关键是你能否证明签字不是你真实的意思表示？

你签订的合同就得遵守合同条款