未签定劳动合同，双倍赔偿从什么时候开始计算
未签定劳动合同，双倍赔偿从什么时候开始计算 在杭州公司上了三个月班，公司没有签定劳动合同，按照中
国人力资源和社会保障部劳动法规定，应给予双倍补偿，从
入职的第二个月计算，比如10月29号入职，就从11月计算，
可杭州劳动局只从30天以后开始计算，也就是从11月28号开
始，这样合理吗，杭州市劳动局是否可以补充规定，并按照
规定执行
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入职的第二个月计算，比如10月29号入职，就从11月计算，
可杭州劳动局只从30天以后开始计算，也就是从11月28号开
始，这样合理吗，杭州市劳动局是否可以补充规定，并按照
规定执行
2015-12-18 14:24 eastdt（北京－东城区） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2015-12-18 14:30
这是可以从工作时间开始算的
2 孙新律师 2015-12-18 14:29
你好！ 应该是从入职一个月的次日开始计算。
3 顾倩团队律师 2015-12-18 16:36
您好，未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，为缴纳社保，也可通过仲裁要求赔偿。
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