有关合同到期后未续签的在职劳动纠纷 本人与某公司签订2007年1月底开始的2年合同,月工资为税后4000元!合同在2009年1月底就已到期,从2009年2月至今为止,公司没有与本人续签过任何合同,目前本人还在此家公司就职! 在本人没有任何过错和过失的情况下，现公司单方面口头上提出辞退通知并要求停止本人的一切工作以及强迫本人交接工作！
1.公司口头上提出的辞退通知是否有效?本人是否该移交工作？本人可以要求公司必须出具书面形式的辞退通知吗？书面辞退通知应该以什么内容提出,例如解除劳动合同？解除劳动关系？自X年X月X日起结束在某公司的工作?
2.本人是否可以得到补偿和赔偿金?可以什么理由来得到补偿和赔偿金?补偿和赔偿金的计算标准以及总金额?
3.现公司口头上只愿意补偿一个月薪水，本人不愿意接受,是否可以不签收退工单?在协商不成的情况下本人是否该坚持继续工作直至双方协商同意?
4.假设公司收回口头上的辞退要求本人继续工作并同时签订合同，是否必须接受?合同签订日期应该写是公司与本人签订的那天还是2009年2月?
以上问题恳请专业人士就本人现处情况帮忙详细解答! 非常感谢！越详细越好!

1、应要求用人单位出具书面的辞退通知
2、用人单位违法接触劳动关系，你可主张赔偿金，从的工作年限推算，可以主张六个月的工资作为赔偿金。
3、原劳动合同期限，用人单位应与你签订新的劳动合同，但未签订，你可因此主张3月份至今的两倍工资。
4、如果你在公司的影响下，递交了辞职书，则赔偿金无法主张。如果补签了自2009年2月起的劳动合同，你便无法主张两倍工资。

同意蔡律师1、3、4、意见

如有需要，可以带材料至律所当面咨询，律师会根据具体证据材料给你比较客观的答复。

可主张双倍工资及经济补偿

1、应要求用人单位出具书面的辞退通知
2、用人单位违法接触劳动关系，你可张经济补偿金及代通知金。
3、你可因此主张3月份至今的两倍工资。
4、如果你在公司的影响下，递交了辞职书，则赔偿金无法主张。如果补签了自2009年2月起的劳动合同，你便无法主张两倍工资。 

在单位没有出具书面解除通知之前，你需要正常上班，拿到解除通知后预约律师详谈操作方案。

你的补偿有：
1.3月至今的工资，重新发一遍；
2.6个月工资的赔偿金；
3.年休假未休的工资（如未休过年假）。
切记：不要写辞职报告，不要补签合同，也不要在单位未出具书面解除通知前离开单位。同时，注意单位与你谈论签订劳动合同方面的录音。

1、口头辞退有效；可以要求公司出具解除劳动关系的书面证明；若不出具，可以要求继续上班；
2、可以要求支付经济补偿金；
3、退工单可以拿；
4、若你已经取得退工单，并且你没有递交辞职报告的情况下，可以证明公司已将你辞退；
另外，未签劳动合同，还可以要求支付双倍工资；
问题比较多，建议你电话咨询专业律师，在律师指导下处理。