哺乳期，单位因经营问题单方面解除劳动合同，请问赔偿金该如何支付？ 本人2005年11月入职，签定了保密协议，08年开始签订正式劳动合同，最近一次劳动合同续签到期时间是2013年12月31日,合同上写的工资是基本工资800元。其实固定工资就是4500，后因为颁布了新的劳动法，人力资源部就把我们员工的月工资的改成了：基本工资+岗位工资+绩效工资，每月到手工资还是4500元。因部门效益不好，公司打算解散本部门。现在我刚休完4个月的产假，就接到了单位部门解散的通知，我同意解除合同。
按照国家规定，请问赔偿金该给多少？补偿执行条款参照劳动法的哪一条呢？如果单位不按照劳动法条例来赔付的话，走劳动仲裁的胜算大不大?

一、如果你同意解除合同，可以主张的经济补偿为：实际工作年度×月工资（4500）。
二、因你还处在哺乳期，可以主张合同延续至哺乳期结束，如果用人单位违法解除劳动合同，你可以向单位主张经济补偿金的二倍支付赔偿金。
三、劳动仲裁可以赢。
维权，具体来电咨询或面谈。请对解答给出评价。

可以先协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁