员工产假后称病不来上班，病假单明显伪造，单位如何处理
员工产假后称病不来上班，病假单明显伪造，单位如何处理 我司一名员工自2010年7月底生产，休满四个半月产假后，称其心脏不适不能上班，之后每三个月交病假诊断证明一张，每张建休均为三个月，至今已交3张，均为同一医院同一大夫开出，病假诊断证明内容几乎一模一样，但诊断证明上又确实盖有该医院公章。
现我司通知该员工上班，被员工拒绝，理由仍为心脏不适，请问专家，现在我司应该如何处理此事？
另，公司不想与员工解除劳动合同。
现我司通知该员工上班，被员工拒绝，理由仍为心脏不适，请问专家，现在我司应该如何处理此事？
另，公司不想与员工解除劳动合同。
2011-07-30 22:28 hrhui（天津） 已有 3 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2011-07-30 22:36
可以支付病假工资。
2 110网律师 2011-07-31 00:03
可私下里与员工协商，摆出事实，讲出自己的心里话。
3 赵亮律师 2011-08-02 13:41
发放事假工资