试用期老板只肯给800，这样的合同有效么？？？ 今年刚毕业，签了一家很小的网络公司，签合同的时候，只签了试用期合同，合同上约定，试用期三个月，基本工资900，岗位工资1100~试用期到期后，应主动向公司提出转正，否则工资按试用期算。同时合同还约定，试用期内，工作未满一个月，公司单方面辞掉乙方，不发工资。过了一个月后，试用期内，公司辞掉乙方，只有基本工资。没有岗位工资。现在做了快一个多月，公司辞掉，算工资的时候只算了基本工资，而且把周六周二的都除掉，我上了30多天的班，老板除掉周六周日只算了20天的工作时间，只肯给我800。我找他要，他说大不了你去劳动局膏啊。合同上怎么写就怎么来？？？想问一下，这样的情况下，我怎么维权~~而且公司是陆陆续续招了很多人，做满快一个月，辞掉，再招~

到劳动局举报

去劳动仲裁局问一下。

合同的约定也不能违反法律的规定。
去劳动行政部门投诉。

合同的约定也不能违反法律的规定。
去劳动行政部门投诉。

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。