培训协议
培训协议 我们培训3个月.要是中途退出则赔偿公司15000元.可是现在我们已经实习了5个月了,公司还叫我们培训.我想问下这样那个培训协议还算数吗
2011-07-28 15:08 ivV1126（北京） 已有 12 位律师回答
1 孙新律师 2011-07-28 15:09
需要结合劳动合同、具体履行情况，关于培训的约定和履行，具体分析。
2 孙新律师 2011-07-28 15:12
仔细看一下协议的条款
3 孙新律师 2011-07-28 15:15
无需赔偿。
4 罗远水律师 2011-07-28 15:19
赔偿15000元的约定无效，只需按比例返还培训费即可。
5 110网律师 2011-07-28 15:36
协议有约定的按照约定处理。但是否需要赔偿要根据协议的具体内容来确定。
可以来电咨询获得更详细的解答。
可以来电咨询获得更详细的解答。
6 徐卫东律师 2011-07-28 16:07
根据具体情况
7 孙新律师 2011-07-28 17:32
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
8 付玉阁律师 2011-07-28 19:43
你的问题，我已基本清楚，但部分细节还需要核实，如有可能建议当面咨询，付律师竭诚帮助你。
9 陈晓云律师 2011-07-28 20:54
根据劳动合同法第22条规定，非专项培训的，辞职时不必支付违约金
10 赵亮律师 2011-07-29 08:45
培训协议如果是双方协商一致的情况下签订的，又不存在违法情况，那么有效，需要按照协议约定履行。具体需要根据协议内容进行分析。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。
11 孙新律师 2011-07-30 11:55
看一下协议的条款
12 赵江涛律师 2011-08-01 12:48
要结合劳动合同