我在单位干了一年多，现在离职了，因为我没有提前一个月通知他，
我在单位干了一年多，现在离职了，因为我没有提前一个月通知他， 我在单位干了一年多，现在离职了，因为我没有提前一个月通知他，
2015-12-10 03:25 ask201……（北京） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 2015-12-10 07:25
您好，您是什么原因离职的？现在和单位有什么纠纷？您还有哪些证据？可来电咨询，为您详细解答。
2 孙新律师 2015-12-10 07:58
可以申请劳动仲裁维权
3 李庆标律师 2015-12-10 08:09
有什么问题呢
4 孙新律师 2015-12-10 09:21
建议完善问题。
5 孙新律师 2015-12-10 09:35
你好！单位是否与您订立劳动合同缴纳五险？根据我国劳动合同法的规定：劳动者提出离职申请需要提前３０天书面通知单位并完成相关的交接工作。您可以参考一下下面的法律规定，如有需要您可以来电咨询！
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
6 徐卫东律师 2015-12-10 09:38
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
7 宋超律师 2015-12-10 09:55
你好 根据具体情况 建议协商不成 可以申请劳动仲裁
8 顾倩团队律师 2015-12-10 16:06
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
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我们单位老板没有正面通知我就降我的薪水。我现在提出离职，单位要扣除我最后一个月薪水这样合理吗
1个回复你好我想问下公司辞退我当天让我办理离职没有提前一个月通知现在
8个回复我没有提前一个月辞职，而是当天通知用人单位后就离职了，公司说不发放任何工资
4个回复我现在离职主管扣除我一个月工资，因为我没有提前一个月说，可是
2个回复签署的实习合同，因为家里有急事，单位说离职需要提前一个月申请（合同里没有规定），下个月才可离职，但是
8个回复你好，我与单位没有任何劳动合同和协议，现在已经工作快6个月，现在要离职，已经提前通知单位有1周左右
3个回复我是单位的出纳，因为没有提前一个月通知领导辞职，所以领导不批准我的辞职
6个回复公司提前一个月通知辞退，但是一个月时间到了，因为补偿问题没有谈妥，还没办离职手续会怎么样？
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