公司连续9个月没工作安排，只交社保，没有工资，辞退补偿计算从哪算起？
公司连续9个月没工作安排，只交社保，没有工资，辞退补偿计算从哪算起？ 在广州一家公司工作了6年，平时是以派遣的形式到第三方海上石油平台工作的，因企业拿不到第三方公司的相关工作岗位合同了，公司连续9个月没相类似的工作安排，这9个月期间只交社保，但没有工资收入。请问各位大德，公司现辞退我的话，平均工资的计算月份从什么时候算起呢？这9个月可以通过法律途径寻求补偿吗？（之前发工资的标准是2个月18000元，上班一个月休息一个月，也就是出勤才有钱，没出勤是没工资的。）谢谢！
2011-06-29 13:58 妙音晋行（广东－广州） 已有 6 位律师回答
1 陈贤良律师 2011-06-27 18:09
要求支付拖欠的工资及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
2 110网律师 2011-06-27 21:49
1、你可以要求公司支付你9个月的工资。
2、公司违法解除劳动关系，需支付你双倍赔偿金。
欢迎来电免费咨询。
2、公司违法解除劳动关系，需支付你双倍赔偿金。
欢迎来电免费咨询。
3 欧学文律师 2011-06-27 23:30
按照正常收入的工资水平计算补偿金
4 110网律师 2011-06-28 19:46
委托律师处理
5 胡爱军律师 2011-06-29 14:02
9个月支付你生活费用。解除合同，依据你在职时的平均工资支付经济补偿
6 杨艳国律师 2011-06-29 15:15
1、没有安排工作也应该支付工资；
2、如对方解除应该按照工作年限支付赔偿。
2、如对方解除应该按照工作年限支付赔偿。
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