上海新时达公司规定年休假需要提前三个月申请的规定合理吗？
上海新时达公司规定年休假需要提前三个月申请的规定合理吗？ 现在快到年底，外来务工人员年底返乡回家过年，而我现在公司 ：上海新时达公司，他规定年休假需要提前三个月申请，按照此现在不能年休2016年2月份的年休假了，请问这样新时达公司的规定是否合法合理吗？
2015-12-02 10:27 新时达小员工（上海－嘉定区） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2015-12-02 10:43
你好，并不合法，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
2 110网律师 2015-12-02 11:02
不合法，你有权要求休年休假；建议向劳动监察大队投诉。
3 颜莉萍律师 2015-12-02 11:25
首先，用人单位并没有剥夺您的年休假；其次，假期申请批准的流程，法律并没有强制性规定。
在此情况下，讨论的其实是公司规章制度的制定程序合法与否了，这个只能向劳动监察大队反映，段时间是不会有确定结论的。
在此情况下，讨论的其实是公司规章制度的制定程序合法与否了，这个只能向劳动监察大队反映，段时间是不会有确定结论的。
4 110网律师 2015-12-02 12:13
休年休假是你的权利，可以到劳动监察大队投诉
相关法律问题
辞职公司规定需要提前一个月申请，或者就会扣除工资的百分之60
1个回复劳动法规定试用期辞职需要提前3天申请 可是公司合同没写试用期
2个回复在公司待岗三个月还需要遵循劳动合同提前1个月辞职的规定吗？
2个回复由于遗失押金的收据需要向公司重新申请，但要三个月后才能拿回，这合理吗？？
2个回复9月1号签订合同，试用期为3个月，公司规定试用期内提前7天递辞职申请报告即可
0个回复我想问公司安排本人哺乳期内在规定时间规定地点内哺乳，这合理吗？在这之前我提出提前一小时下班
1个回复你好，我想问公司安排本人哺乳期内在规定时间规定地点内哺乳，这合理吗？在这之前我提出提前一小时下班
2个回复职员没有按照公司规定提前30天申请离职，离职后公司只发放其保底工资
0个回复