上班途中摔伤，医疗期满不能回到工作岗位，公司以员工违反劳动法为由解聘 2015.6.8上班途中因地铁站内湿滑摔倒，自己去的医院检查结果是股骨颈骨折。申请工伤未果，现医疗期三个月已满，公司以各种理由要求辞退我。11.4发了份立即返回工作岗位或办理离职手续的催告函，要求我三个工作日内回到工作岗位或联系公司办理离职手续。医生建议我卧床六个月，而且六个月后我的状况也是不能立即去上班的，目前也一直提供医院的病假单。和人事电话沟通过，说我因伤不能立即返回工作岗位，同意协商解除劳动合同，并要求公司按照劳动法规定赔偿我相当于一个月工资的经济补偿金和六个月工资的医疗补助，补发病假期间应发未发的工资和季度奖金。11.30公司又寄给我解聘书，说我9.7医疗期结束后，在无合理理由并办妥继续休假手续的情况下拒绝返回公司履行工作职责。说我的行为严重违反劳动相关法律法规的规定，11.30解除劳动关系。我的这些要求可以得到吗？我提交病假单继续休假有违反劳动法吗？这样的解聘书能签字吗？恳请您能百忙中抽空帮我提供一些意见，谢谢

根据《上海市劳动合同条例》规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同，除按规定给予经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。
解聘书你无须签字，单可以作为公司解除你劳动合同的证据申请劳动仲裁，如果自己无法处理可以委托律师代理

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

你好，可以不签字，公司的这种做法是不妥当的。而且上班途中发生的，可以申请工伤事故评定，要求工伤赔偿；此外，由于地铁站内湿滑，地铁运输公司也是需要承担责任，对方没有履行到安保义务。