不同意待岗，劳动者可以要求解除合同并要求经济补偿金吗？
不同意待岗，劳动者可以要求解除合同并要求经济补偿金吗？ 我与公司签订合同为技术岗位(合同未到期),公司让我待岗，我不同意。我可以要求解除合同并要求经济补偿金吗？
2015-11-30 14:55 wjtqb（四川－成都） 已有 6 位律师回答
1 李小利律师 2015-11-30 14:57
您好，自动离职，没有经济补偿。
2 许传中律师 2015-11-30 14:58
你好，可以的。
3 陈雪彦律师 2015-11-30 14:59
您好。公司的待岗决定属于变更劳动合同，您可以要求赔偿，您尽快去劳动仲裁部门解决，诉讼期限为一年。
4 何青超律师 2015-11-30 15:00
可以申请劳动仲裁。
5 110网律师 2015-11-30 15:01
你好，是可以要求的。
6 沈辉律师 2015-11-30 15:04
你好。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。