关于试用同意书 各位专业人士：你们好，我08年11月入职工作至今，入职时与公司签定了试用同意书、试用合同、年度销售目标任务书，试用合同上仅约定3个月的试用期，未约定劳动合同期限，任务书上约定完成一定任务后予以转正，且如果未完成业绩或中途辞职，则不发放业务提成。至今公司一直未给我转正，且公司未为员工购买保险，仅为我购买了人身意外险，同时，在我出差期间，基本工资不按时发放至工资卡，出差回公司报销完之后才领取。

现有以下几个问题需要请教：
1、试用期是否有效？签定试用合同是否表示公司已经与我签定了正式的劳动合同？
2、若试用期无效，如何认定我与公司存在的劳动关系？是否已经形成无固定期限劳动关系？
3、我昨日已经提出辞职，但辞职原因一栏我写的是“个人原因”，请问我能够获得哪部分的赔偿？
4、个人业务提成是否能够得到法律的支持？
5、公司所有业务人员存在同样的情况，请问如何组织集体维权？

对您的热心解答表示崇高敬意！

1、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4、如果有足够的证据，是可以得到法律的支持。
5、如果想集体维权的话，建议委托律师，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可以集体申请劳动争议仲裁