劳动人纠纷 用人单位用劳动合同法

  第三章　劳动合同的解除和终止

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
为由，提前30天给了我书面通知要辞退我，我没犯什么错，合同要到年底的，这样一来用人单位是不是不违反合同法了，是不是我得不到经济补偿了。如果能得补偿是不是还按这条计算
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你的理解是对的。

你好，如果单位确实存在上述解除劳动合同的理由，你所讲的补偿办法是对的

补偿要求正确。