这种情况用人单位是否应该支付经济补偿？
这种情况用人单位是否应该支付经济补偿？ 我姐自1997年10月至2011年5月在乡镇卫生院工作，属无固定期限合同工。自始自终未与用人单位订立任何合同。今年4月底卫生院院长口头通知我姐：你早已到退休年龄（1954年出生），做到5月10日你就回去休息。请问专家：卫生院是否应该支付经济补偿？谢谢！
2011-07-16 11:42 LQJ6420（） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2011-07-28 15:44
既然是退休，应该有退休工资啊。
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