公司社保按最低交的，可否以此提出辞职而索要经济补尝金？
公司社保按最低交的，可否以此提出辞职而索要经济补尝金？ 本人于2003年进公司，2006年公司才给我交社保，2008年公司为应付劳动合同法签了一年的合同，之后一直没有续签，社保只按工资1500元交的社保，而我的实际工资是3100元。我可否以此提出辞职而索要经济补尝金？
2011-07-15 00:23 k95（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2011-07-15 00:28
建议你先向社保局投诉，等公司为你补缴好社保后再辞职吧。
2 110网律师 2011-07-15 01:36
可以申请劳动仲裁，要求按实际工资缴纳社保。如有问题，可电话话联系。
3 张勇律师 2011-07-15 07:49
1，你不能以此提出离职，但你可以要求公司补交社保。
2，公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
2，公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
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