解除就业协议，违约金问题
解除就业协议，违约金问题 我是2011应届生，今年4月底与现单位签订就业协议，协议上写着：试用期为2011-4-11开始，两个月；劳动合同签一年；试用期工资2000，转正后3000，违约金5000。但是试用的第一个月工资并没有2000，试用期之后，到现在我也拖着没签劳动合同（原因是单位给的合同非常简单，乙方基本只有义务没有权利，社保、违约金等条款也不符合相关法律规定），现在我的工资也没有3000（甚至没有2000）。请问我现在跟单位解除协议，需要赔付违约金吗？
2011-07-14 15:45 liyubi……（广东） 已有 5 位律师回答
1 陈晓云律师 2011-07-14 15:57
不需要支付违约金，还能要求双倍工资
2 孙新律师 2011-07-14 16:00
对方违约，你无需支付违约金。
3 110网律师 2011-07-14 16:24
对方违约，你可要求对方支付违约金，或按照合同要求支付相应工资。
4 110网律师 2011-07-14 16:37
你好，根据你的情况，你可以要求公司按照合同约定支付足额工资、如解除劳动合同的，可主张经济补偿金。一般情况下公司无权主张违约金。
5 李同红律师 2011-07-14 17:33
对方构成违约，可以要求承担违约金