没有劳动合同和社保我办理离职时可以要求公司补偿吗
没有劳动合同和社保我办理离职时可以要求公司补偿吗 我在4月十四号进的这个厂，到七月十二号提出的离职在此期间公司没有签劳动合同也没有社保，到七月十四号才给我签字，可我还没有去总务交厂牌，有六月的工资单据，还有计件时的笔记【我厂是计件的】和辞职书，辞职书上有组长，主任，厂长的签字，我想去总务时不交辞职书，向他们提出解除劳动合同，要求赔偿两倍的工资，和社保可以吗？
2011-07-14 09:31 成海（上海） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2011-07-14 09:52
可以要求双倍的工资。
2 110网律师 2011-07-14 10:03
可以要求未签订劳动合同的双倍工资差额与补交社保，并可以申请劳动仲裁，注意保留证据。需要帮助，可以联系面谈。
3 陈晓云律师 2011-07-14 10:21
可要求双倍工资、社保、经济补偿。
有争议，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
有争议，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4 110网律师 2011-07-14 10:40
你好：
从你讲述的情形来看，基本可以认定双方存在劳动关系，但单位未签订合同，可以要求双倍工资。另一方面，单位未交社保，你可以此为由解除合同，并可要求单位支付相当于半个月工资的经济补偿金。
从你讲述的情形来看，基本可以认定双方存在劳动关系，但单位未签订合同，可以要求双倍工资。另一方面，单位未交社保，你可以此为由解除合同，并可要求单位支付相当于半个月工资的经济补偿金。
5 110网律师 2011-07-14 11:26
您可以要求双倍工资和补交社保
6 张向锋律师 2011-07-14 14:28
可以要求双倍工资的差额和要求补交社保。
7 110网律师 2011-07-14 15:32
可以要求两个月的双倍工资和补缴社会保险。
8 李军律师 2011-07-14 22:39
可以这样做。
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