我来公司三个月了，刚过三个月的试用期，之前试用期内没有交五险一金
我来公司三个月了，刚过三个月的试用期，之前试用期内没有交五险一金 我来公司三个月了，刚过三个月的试用期，之前试用期内没有交五险一金，说过了试用期之后才给交五险一金，可是前几天发工资的时候，公司一次性扣了我9月和10月两个月的五险一金，说是补交，还说试用期的都要在接下来的一两个月补交完，我知道五险一金可以补交，但是公司在签合同的时候并没有说明是补交，而且现在我仔细看了当时签的劳动合同，上面薪资那一栏只写了试用期的工资，其他的都没有写出来，同时上个月还扣了我们一整个月的KPI的钱，也没有什么书面说明，就一句“新换了个总监，总监说这个月的不发了”，公司这样做合理合法吗？
2015-11-18 12:31 ask201……（北京） 已有 9 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2015年11月18日 13时40分
你好，如果觉得公司的行为不合理，侵犯了自己的权益，可以收集证据，申请劳动仲裁。
2 宋超律师 2015-11-18 12:34
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
3 吴明勇律师 2015-11-18 12:42
不合理的
4 朱孟喜律师 2015-11-18 12:48
严重违法 可以要求补缴社保 否则可以直接去社保局投诉解决
5 顾倩团队律师 2015-11-18 12:51
您好，您可以直接电话咨询律师，根据案件情况做进一步分析。
6 110网律师 2015-11-18 12:52
你好，不合法。可以要求补缴社保
7 徐卫东律师 2015-11-18 13:23
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
8 孙新律师 2015-11-18 14:32
您好，公司不能克扣员工的工资，可以申请劳动仲裁，可来电咨询，为您详细分析。
9 姚志斗律师 2015-11-18 18:42
你好，不合法
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