我签了一家公司，有三个月的试用期，有一个月的培训，这个培训算在试用期内
我签了一家公司，有三个月的试用期，有一个月的培训，这个培训算在试用期内 我签了一家公司，有三个月的试用期，有一个月的培训，这个培训算在试用期内，培训完成后，不想在这干了，就申请了辞职，问需不需要赔钱啊，合同上没有写违约金
2015-08-10 14:26 ask201……（北京） 已有 8 位律师回答
1 宋超律师 2015-08-10 14:27
按照合约规定办理就可以
2 孙新律师 2015-08-10 14:31
实现期，是不用补偿的
3 孙新律师 2015-08-10 14:32
您好，要看合同约定。如果没有的话，不需要赔钱。
4 孙新律师 2015-08-10 14:37
合同没有约定的就不用
5 孙新律师 2015-08-10 14:51
你好，按照合同约定履行即可。
6 赵剑律师 2015-08-10 15:10
你好，有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行培训,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
7 孙新律师 2015-08-10 16:23
不需要。
8 张仁藏律师 2015-08-10 18:01
您好，
依合同约定履行。如果没有的话，不需要赔钱。
依合同约定履行。如果没有的话，不需要赔钱。
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