劳动合同到期后没有主动跟劳动者续签会被要求付双倍工资吗？
劳动合同到期后没有主动跟劳动者续签会被要求付双倍工资吗？ 劳动合同到期了，用人单位没有主动跟劳动者续签劳动合同，劳动者也没有提出什么，就这样自动离职了。请问，在这种情况下劳动者是否可以告用人单位付双倍工资？谢谢！
2015-11-17 11:18 喜欢美女6（北京－怀柔区） 已有 6 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-11-17 11:19
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
2 孙新律师 2015-11-17 11:20
您好,合同到期后是否续签由双方协商，一般没有补偿。如果单位未给您交纳社保，可以要求经济补偿。可来电咨询。
3 宋超律师 2015-11-17 11:22
您好，合同到期可以要求支付经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁。
4 孙新律师 2015-11-17 11:25
你好，如果是由于合同到期，双方没有续签而离职，是不需要支付经济补偿的。
5 110网律师 2015-11-17 11:45
你好，建议协商不成可以申请劳动仲裁。
6 姚志斗律师 2015-11-17 18:50
协商不成，申请劳动仲裁维权
相关法律问题
原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现主动离职，要求经济补偿金
2个回复劳动合同到期仍在上班，但单位没有续签合同，劳动者可以主动寻求法律支持吗
3个回复合同到期没有续签，您可以离职，还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资
5个回复公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿
6个回复合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗？
4个回复合同到期半年多公司没有续签。离职后，才把劳动合同原件给我。申请仲裁两倍工资差
2个回复入职只签试用合同没有签劳动合同没有买五险一金，员工在试用期辞职可以要求双倍工资和其他赔偿吗？
0个回复合同还有一个月到期，公司说不跟我续签，让我主动辞职。我没有辞职并要求补偿金
7个回复