该如何处理好这个事件。能以违反公司的规章制度而解除小范的劳动关系吗？ 小范于2009年入职。2015年3月以来工作表现一直不佳。部门负责人与她进行沟通。小范表示只要按工龄支付她补偿金后。那他就离开公司。但部门认为他本人早已有离职的打算。其工作业绩也就近也就此不尽如人意。故不会支付她补偿金。有一次因公司及有一次因公司需紧急处理一项业务。同事小李就翻动了小贩放在桌上的资料。第二天小贩发现资料有被人分找过的痕迹。就以此为借口动手打了小李。

部门应如何处理好这个事件。能以违反公司的规章制度而解除小范的劳动关系吗？