这份协议是否有法律效应，签这份协议是否等于签劳动合同 我进公司一年多了，公司一直以没有钱一直拖着工资，搞得我每个月生活费都另外写借款单借公司要生活费，我进公司到现在没有签劳动合同，但由于今年7月份和公司借了7000块钱去培训，并且和公司签了一份协议违约金10万，《培训结业后为公司服务3年》但借公司的这7000块是从我工资里按每个扣除500块。现在感觉这样下去真不是办法，我不想做了。我和公司那份协议有效吗？

不生效，但要还钱

可要求公司支付工资。

拖欠工资的，可以解除劳动合同

协议无效，并且你可以仲裁索赔。

1、如果是你自己出钱去培训的，那公司就不能与你约定服务期，因此你们的约定就是无效的；但是公司到时候可能会辩解说是自己给你支付的；
2、公司拖欠你的工资，你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资；拖欠你工资的话，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方提出解除劳动关系，并要求公司支付你经济补偿金（按照工作年限，每满一年补偿你一个月的工资，半年以上不到一年视为工作一年，不到半年补偿你半个月工资）和拖欠的工资。可点击本律师主页，看一下本律师在成功案例中分享的“公司拖欠工资，员工提出解除劳动关系要求经济补偿金获胜案”。
目前的情形对于你比较有利，建议你及早解决此事，如果有需要可来电咨询

要看是什么样的培训，若是劳动法上的专项培训，员工提前离职，就要按服务时间的比例承担一定的赔偿，若不是专项培训，，就不用赔偿。
专项培训赔偿费用包括培训费用及公司为你的培训所花的直接费用，如交通、住宿等。