公司签劳动合同时没有明确劳动报酬，只是口头协议，这有法律效应吗？我们该怎么样维护自己权益
公司签劳动合同时没有明确劳动报酬，只是口头协议，这有法律效应吗？我们该怎么样维护自己权益 公司签劳动合同时没有明确劳动报酬，只是口头协议，这有法律效应吗？我们该怎么样维护自己权益
2014-10-09 18:12 123456……（安徽－芜湖） 已有 1 位律师回答
1 徐亮律师 2014-10-09 19:29
劳动合同必须有明确的工资数额，协商不成可以向劳动监察大队投诉。