公司注销，劳动合同无法继续履行是否要求经济补偿金
公司注销，劳动合同无法继续履行是否要求经济补偿金 我上班的楼里面注册了两家公司，称A公司和B公司，都属于同一个老板，很多业务交错在一起运行着。
现在老板想把A，B两家公司并成一家A公司再将公司搬迁到10KM开外的另外一个工业区和公司改变名称，而且强迫A公司的公司签订新的劳动合同，B公司注销.
请问1.A公司和B公司签订劳动合同的工人是否可以要求经济补偿金？
2.现在公司将A公司的员工带薪休假，用派遣工代替他们的工作，是否违法？
现在老板想把A，B两家公司并成一家A公司再将公司搬迁到10KM开外的另外一个工业区和公司改变名称，而且强迫A公司的公司签订新的劳动合同，B公司注销.
请问1.A公司和B公司签订劳动合同的工人是否可以要求经济补偿金？
2.现在公司将A公司的员工带薪休假，用派遣工代替他们的工作，是否违法？
2011-07-07 19:20 qingwa……（上海－闵行区） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2011-07-07 19:38
如果A公司的接管了B公司的权利义务，即A公司和B公司合并，那么B公司员工是得不到经济补偿的。
至于带薪休假，公司是可以予以安排的，但是不等于他们和公司解除了劳动合同，他们的工作是不能随便变更的。
至于带薪休假，公司是可以予以安排的，但是不等于他们和公司解除了劳动合同，他们的工作是不能随便变更的。
2 李仁红律师 2011-07-07 20:52
我们认为：不愿意去另一个工业区工作，及用派遣工代替的人，有权获得经济补偿金。
3 110网律师 2011-07-07 22:29
1、可以要求工龄合并或者先支付经济补偿金。
2、公司安排带薪休假是违法的。
2、公司安排带薪休假是违法的。
4 李军律师 2011-07-07 22:54
1、公司合并的话，劳动合同应由合并后的公司履行，不需要支付经济补偿金；若不是合并，仅是B公司注销，B公司应向其员工支付经济补偿金；
2、第二个问题，没看明白；
3、详细情况，建议预约专业律师当面咨询。
2、第二个问题，没看明白；
3、详细情况，建议预约专业律师当面咨询。
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