未签劳动合同，可以要求两倍工资；以上有条款可以支持的吗？帮我列出来下，谢谢
未签劳动合同，可以要求两倍工资；以上有条款可以支持的吗？帮我列出来下，谢谢 我2011.6.27合同期到了，之前因一些原因我没有再续签合同，合同到期后公司以交接工作为由，要我留下来交接工作，工作没有交接完就不给我签离职单，意味着我将拿不到工资和离职证明，在没有合同期间工资是怎么算的，是两倍的工资吗？，谢谢
未签劳动合同，可以要求两倍工资，有什么法律条款可以支持的吗？帮我列出来下，急啊。
未签劳动合同，可以要求两倍工资，有什么法律条款可以支持的吗？帮我列出来下，急啊。
2011-07-07 15:44 na1234（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 陈晓云律师 2011-07-07 15:53
劳动合同法第10条、第82条
2 庄晓玲律师 2011-07-07 15:53
你现在是没有双倍工资的。
3 孙新律师 2011-07-07 15:57
劳动合同法第10条、第82条
4 贾金勇律师 2011-07-07 16:03
去查劳动合同法。
5 110网律师 2011-07-07 16:09
你好，只有当合同期满超过30天未签订合同的，才能主张双倍工资差额，根据你的情况，你还无法主张双倍工资。合同期满你主动不签订劳动合同的，无任何补偿。如果公司不结清工资的、出具离职证明的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲仲裁解决。
6 张勇律师 2011-07-07 16:18
公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
7 吴君瑜律师 2011-07-09 22:22
可以。