只签了试用期合同 而且上面只有试用期工资 转正后的工资只是口头
只签了试用期合同 而且上面只有试用期工资 转正后的工资只是口头 进公司前经理跟我口头谈好 转正后加5险1金 税后到手工资是4000,说是试用期2个月 试用工资3000,只签了试用期合同 上面也只有试用期工资3000没有书面提到转正后的工资,然后拿到第1个月试用工资后 老板口头认可我提前转正 而且第2个月直接给我当初约定的税后到手4000,但是现在工作2个半月不到 已经超过试用期合同的时间,至今没有和我签正式合同但我还是照常的在上班 15号发工资 如果公司只给了我4000 但是却没有和我签正式合同 也没加5险1金 那与当初口头说好的不符,公司这样的做法 违法么?我该如何处理?或者我能要求怎样的赔偿
2015-11-10 23:06 czq318……（上海） 已有 2 位律师回答
1 王晔律师 2015-11-11 09:37
你可以跟公司协商，要求签正式合同并补缴五险一金，如果协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
2 李军律师 2015-11-11 10:31
公司做法违法。
你可以维权
你可以维权
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试用期内也没签合同，只是口头说试用期一个月，结果一个月刚满，就以你不太适合这份工作辞退你
2个回复王律师你好，公司连续三个月拖欠工资，我已于7月6日办理离职，没有转正只有试用合同
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