节日加班费问题，急 我单位有一名电工，因合同到期，公司不和他签合同了，但因电工的工作时间是上12小时，休24小时或48小时，总之，一个月是180小时（包括吃饭时间，每月约8小时，实际每月工作时间是172小时），所以他们在节日期间赶上谁的班谁就上，没有加班费，这个结果他已经同意并在工作一年多的时间里没有任何异议。因现在合同到期，公司不和他续签合同了，他提出要过去一年多的加班费，不知是否合理。另外，每到一个节日，公司都要发过节费，包括端午节中秋节都发，而且肯定比他的加班费要高的多。象这种情况要是到消协应当如何裁定呢？请帮忙解答。

另外，这个电工是合同到期了，并且在到期之前的一个月通知他不再续签合同，那么还要给他经济补偿吗？谢！

有补偿，满一年补偿一个月的工资。

这个情况到消协是不管的。

以上意见分析很好,支持.

 1、你们已经约定了工作计时方式，不违反法律规定，他要求加班费没有道理。2、过节费应当发放给他。3、应当支付他一个月工资的经济补偿金。

建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。