我这种情况提起劳动仲裁有胜算吗？ 我本来在一家中外合资企业干了一年，期间公司有给我交五险一金！可是公司在今年准备延长大家的工作时间，一天上12小时，只给加班费，我想多学点东西，于是就在5月给主管发了条短信说我不去上班了，让他把我开了！（最初这样说，让公司把我开了，其实是想马上离开，也就没有写书面辞职报告。但是，我发了条短信给主管说了那天开始我就不去了，这也应该算是我主动辞职吧）
可是公司8月才给发邮件来说我旷工三日被开除了！我三个月前不去公司的那天，明明有给主管发短信说我不去了，我短信内容上的让他把我开了，其实是指我当天辞职立刻走，马上解除劳动关系。我没有旷工啊！
我这种情况提起劳动仲裁有胜算吗？
我怕我的档案里记上旷工被开除这一条，以后找工作出现更大的问题！

属于单方解除劳动关系，但应当提前三十日。另外，在解除劳动关系后要注意输离职手续，包括转出五险一金。你虽然给主管发了短信，但这个主管有没有人事权，他能否代表公司？
当然此事对你以后工作不会有啥影响。

可以申请仲裁解决。

属于你主动辞职，对你以后的工作不会产生影响的。

带材料当面咨询律师。

对以后的工作不会有影响。

对今后不应当由影响，但是你发短信的行为难以被认定为辞职。