老板通过e-mail辞退我，我提起劳动仲裁可以主张哪些权益？ 我于2007年到公司工作，当时签订一份两年期固定合同，至2009年合同期满，公司一直未予我再签订合同，直至2010年4月，公司老板电子邮件通知我不用来上班了，我打电话与其协商，他说我与公司之间没有合同，他也不会再和我补签合同，所以不属于辞退，只是通知我而已，还说公司准备清算。
目前我已有的一些证据就是当初的劳动合同（至09年期满），公司给我发工资的银行对账单，老板通知我被辞退的电子邮件，与老板协商时的电话录音。
请问我是否可以主张如下权益：1，违规辞退我的双倍赔偿金，2，自2009年至2010年4月期间未签订劳动合同的双倍工资。

如果公司真的准备清算，我是否可以在仲裁期办理公司财产保全？我问了，法院说仲裁不属于司法诉讼，不能申请财产保全，仲裁院接待员又说他们没有权力向法院申请财产保全，这样，即使仲裁赢了，公司也很有可能转移资产，而逃避赔付责任，我该怎么办？

1、公司说法是不对的，你有权要求未签劳动合同期间的双倍工资；
2、如果是违法解除的话，可以要求支付两倍赔偿；
3、保全的事情能的话更好，不能，不必当心；当务之急，是立即行动起来申请劳动仲裁维权。
建议委托专业劳动法律师处理，详情可以来电联系咨询或预约面谈。

1、可以要回未签劳动合同期间的双倍工资
2、如果是违法解除的话，可以要求两倍工资的赔偿金
3、保全有点困难
可以电话联系面谈 

可以先申请劳动仲裁。公司清算没这么快。可以委托律师代理，陈律师13918389996.

应当先提起仲裁，之后解决保全的事情。

根据你的叙述  我们认为你的主张有法律依据  但是还有很多细节需要研究  如需相关法律服务  可以和我们沟通

建议赶紧申请劳动仲裁，等裁决下来之后，申请执行就可了。如不申请仲裁，你的挽回的机会也没有了。 欢迎电话咨询，或QQ：71828207

尽快申请劳动仲裁，仲裁期间公司清算要考虑此仲裁因素的。