公司解雇我，我该得到哪些赔偿？ 我于2009年11月8日进入公司，签订的有效合同期限为一年，也就是到2010年11月8日终止。到期后，公司与我续签了合同，从2010年11月9日到2013年11月9日。假如公司于2011年7月或者8月解雇我的话，公司对我需要进行怎样的赔偿？？其中包括哪些赔偿？？？（另外：我每月的平均工资为3500元。公司是比较正规的外资企业，只要是劳动法所规定的，它都有执行，所有保险公司都有买。）

提前解除劳动合同属于违法行为，需要双倍支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

就看公司解雇的理由，看是否正确，正确和不正确差别很大，我说一种情况，第一，你可以继续要求履行合同，然后期满后你让签订无固定期限的劳动合同，第二，你可以要双倍的补偿金。可能的代通知金等。

工作一年补偿一个月，违法解除可以要求双倍经济赔偿。

可以要求双倍赔偿。

经济赔偿金、经济补偿金、保险等

解雇的理由和程序？

每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资

您好！
1 提前解除劳动合同属于违法行为，需要支付双倍经济补偿金赔偿金；
2 赔偿标准：每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

您好！ 提前解除劳动合同属于违法行为，可以要求按每工作满一年支付一个月工资为标准，支付双倍经济补偿金。