关于劳动争议的问题，在线等 3日前，想劝退员工一名，但员工未填写辞职申请书直接在人资经理的同意下办理工作移交，公司未对员工发布辞退通知书，于是，员工移交完毕后欲索赔如下：
   1、未提前30天通知员工，要求赔偿一个月工资；
   2、工作满5个月又29天，要求再赔偿一个月工资；
  
  请问，如何处理对公司有利？如果公司要求仲裁部门对该员工复职从而避免支付赔偿金是否可行？

  这种情况可以认为是员工与公司协商一致解除劳动合同，公司需要支付一个月工资的经济补偿金。员工是否复职取决于员工的意愿，如果员工不同意，公司要求复职不能实现。

可以找证据证明他所说的不是事实即可