关于劳动争议仲裁执行后又起诉的问题 有一老人在公司负责门卫的清洁工作，因公司管理疏忽，下水盖多年失修，爷爷不小心掉进下水道，摔伤，被鉴定为4级残废。老人和公司仲裁的时候，仲裁委认定双方是劳务派遣关系，仲裁公司赔偿老人7000元，由于老人当时家境贫寒就接受了仲裁。后来因为在和法律人士咨询的时候知道仲裁时认定的劳务派遣关系对老人是相当不公正的。在15日内，老人向法院以双方是劳动关系起诉了公司。一审时，法院认定双方是劳动关系（此间公司没有出具劳动仲裁的相关材料）判决公司赔偿老人拖欠工资，经济补偿金等35532元。公司不服上诉，二审时公司拿出仲裁执行时单据。因此现在很被动，不知道该如何是好？
请相关人士参谋下，作为老人该如何维护自己的合法权益？
是否会败诉？
一审的判决是否会得到支持？
谢谢大家。。。

积极聘请律师参与案件维权为宜。

该案没有进入执行程序，不存在仲裁执行后起诉的问题，不管是一审还是二审，都有赖于证据，具体可联系我！

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