未签订劳动合同在工作中失误的损失由谁承担
未签订劳动合同在工作中失误的损失由谁承担 011年6月应聘在一家货运公司仓库做管理员，实习期为3个月，月薪1500，未签订实习合同，月底本人因公司制度不合理和劳动强度多大提出单方面辞职，但公司领导说仓库少货为由强行留我，还威胁说仓库少东西要报警，我该怎么办？如果真的是因为工作失误导致损失是否要我承担，我到现在工资也扣着，未领。
2011-07-04 10:39 huyuta……（安徽－合肥） 已有 1 位律师回答
1 王学海律师 2011-07-04 10:46
1、如是工作失误，是不能报警的。也不怕报警。2、未签订劳动合同在工作中失误的损失也要按照公司的规章制度处理。3、扣发工资是不对的。4、你是有权辞职的。如还有不明白的地方，请电话联系。