公司于组织架构调整岗位取消为由给员工调岗降职降薪，员工不同意
公司于组织架构调整岗位取消为由给员工调岗降职降薪，员工不同意 公司于组织架构调整岗位取消为由给员工调岗降职降薪，员工不同意，公司以客观情况发生重大变化为由通知解除劳动合同，仲裁判决不属于客观情况需支付赔偿金，一审判决属于客观情况支付补偿金，二审要拿到赔偿金可能吗
2015-11-05 19:47 ask201……（天津） 已有 2 位律师回答
1 齐志龙律师 2015-11-05 23:12
需要看对方或申请执行后
2 宋超律师 2015-11-15 11:36
如果公司不执行一审判决，可以申请强制执行
相关法律问题
公司于组织架构调整岗位取消为由给员工降职降薪
2个回复公司以组织架构调整为由，要求调整员工岗位，增加工作量。
2个回复由于要求公司足额缴纳社保，公司以组织架构调整为由，要求调整员工岗位，增加工作量。
1个回复由于要求公司足额缴纳社保，公司以组织架构调整为由，要求调整员工岗位及职级，降薪。
6个回复公司架构调整，原管理职位取消，单位要给我进行降职降薪调整为员工？合理吗
1个回复公司以架构调整没有此岗位为由辞退员工，合理吗？
12个回复公司逼迫员工辞职，员工不同意，以支援其他岗位为由调到员工去其他岗位帮忙
2个回复与公司签订无固定期限合同，无任何过错，公司现已所谓架构调整，岗位取消提出解除合同并要求交接工作。我已
1个回复