员工旷工离职超过十五天，企业是否可以拒付旷工前的工资
员工旷工离职超过十五天，企业是否可以拒付旷工前的工资 我是一企业的行政经理，我们企业有一员工，进店工作了十八天，试用期为一个月，试用工资为一千六百元每月，此员工在工作了十八天后，无故离店，并且没有任何形式的方式向企业报告，由于我们一般是在员工转正后，才为企业员工签定劳动合同，所以此员工我们没有与其签定劳动合同。此员工走后十五天，我们下文对其除名，前几天这名员工向劳动投诉，劳动局让我支付其十八天的工资，我们是不是可以拒会工资。
2015-11-04 09:53 徐家荣（江苏－常州） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2015-11-04 10:46
你好，常州史斌飞律师解答如下：很遗憾，根据劳动合同法的规定，其已经提供了十八天的劳动，那么就需要支付十八的工资
相关法律问题