单位要解除无固定期限合同，以不能胜任工作及上班迟到可以不用赔
单位要解除无固定期限合同，以不能胜任工作及上班迟到可以不用赔 单位要解除无固定期限合同，以不能胜任工作及上班迟到可以不用赔偿金吗？
2015-11-03 12:53 ask201……（上海） 已有 7 位律师回答
1 罗远水律师 2015-11-03 12:55
如违法解除，需支付赔偿金
2 颜培卿律师 2015-11-03 12:56
不能胜任不是嘴上说的，需要拿出依据，上班迟到的话根据公司的规章制度处理。
具体的话如果公司辞退你了，建议带好材料面谈
具体的话如果公司辞退你了，建议带好材料面谈
3 潘怀宣律师 2015-11-03 13:11
需要相关证明才能作为非违法解除劳动关系。
4 张向锋律师 2015-11-03 13:18
可以要求单位支付赔偿金
5 110网律师 2015-11-03 14:28
单位涉嫌违法解除劳动合同，建议您向劳动监察大队投诉解决
6 颜莉萍律师 2015-11-03 16:55
不能胜任，需要再培训；上班迟到，需要视是否违反公司规章制度，两项理由都不合法的，就是违法解除。
7 110网律师 2015-11-03 18:59
公司属于违法解除劳动关系，应该向你支付双倍赔偿金
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