公司要求写承诺书，但在一个月后发现怀孕，公司是否可以开除员工？
公司要求写承诺书，但在一个月后发现怀孕，公司是否可以开除员工？ 9月底主管找我谈话，说业绩没有很理想，新年度在给予两个月时间完成15%的业绩，如未完成就自行离职，谈话后要求我写下承诺书做证据。期间问主管是不是写了就不代表公司开除，是自行离职，主管回答是肯定的。
10月中旬发现自己已经怀孕，如果是这样的话，在写承诺书期间其实已经怀孕，这样的话11月底的承诺书还将有效吗？公司若要我自行离职是否符合劳动法？怀孕期间该如何向公司争取自己的利益？
10月中旬发现自己已经怀孕，如果是这样的话，在写承诺书期间其实已经怀孕，这样的话11月底的承诺书还将有效吗？公司若要我自行离职是否符合劳动法？怀孕期间该如何向公司争取自己的利益？
2015-11-02 11:18 jassy毛（浙江－杭州） 已有 3 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2015-11-02 13:33
不能辞退你
2 110网律师 2015-11-02 11:20
还孕期间不能辞退。
3 110网律师 2015-11-02 13:31
怀孕期间不能辞退
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