怀孕一个多月了，孕酮低医嘱要求卧床休息，所以就和公司请假，说明了情况也承诺说
怀孕一个多月了，孕酮低医嘱要求卧床休息，所以就和公司请假，说明了情况也承诺说 怀孕一个多月了，孕酮低医嘱要求卧床休息，所以就和公司请假，说明了情况也承诺说，到第四个月会正常上班，而且期间可以在家办公，身体状况好的时候也会去公司处理事情，可是公司还是以影响工作和休养为主让生完宝宝再去上班，期间停止发放工资，也没有产假和补助，这属于硬性的停薪留职吗？
2015-10-16 17:25 ask201……（广东－深圳） 已有 0 位律师回答
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我怀孕快五个月了，因为做销售事多人很累所以向公司请假在家休息
3个回复怀孕一个月，有先兆流产迹象，医生建议卧床保胎，我和公司请假该怎么说
0个回复我是怀孕了，公司知道，没说辞职。但是后来产检医生说我情况不好，必须卧床休息，我跟公司辞职
1个回复公司刚装修，我怀孕一个月了，可不可以提前请假休息，因为办公室气味比较大，有点头晕
0个回复律师您好！我是这样的情况：我怀孕了，在家休息1个多月，但未向公司请假，现在公司以旷工，要把我开除
2个回复我现在怀孕2个月了，医生说胎动不安，要求在家休息，如果请假到待产工资与社公司会帮交吗
3个回复我怀孕了，因为身体原因休息了大概一个月，期间领导在告知我的情况下
3个回复到公司工作1年了，由于孕初期不稳定，有流产迹象，医生要求在家休息并开具假条向公司请假
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